独家专报!港股尾盘探底回升 汽车、苹果概念股领涨

博主:admin admin 2024-07-04 15:26:39 254 0条评论

港股尾盘探底回升 汽车、苹果概念股领涨

香港 – 2024年6月14日 –

港股三大指数尾盘探底回升,恒指收涨0.97%,报18112.63点,恒生科指涨1.3%,报3739.14点,国企指数涨0.98%。

盘面上,汽车股、苹果概念股、科技股、电力股、半导体股等板块涨幅居前,而黄金股、家电股、重型基建股等板块跌幅居前。

具体而言,汽车股方面,比亚迪股份(01211)受欧盟潜在关税影响可控消息提振,涨超5%,收报232.8港元,贡献恒指21.19点;零跑汽车(09863)涨2.66%,报27.05港元;吉利汽车(00175)涨1.69%,报9.05港元;蔚来-SW(09866)涨1.31%,报34.8港元。

苹果概念股方面,丘钛科技(01478)涨近11%,报4.06港元;高伟电子(01415)涨4.57%,报21.75港元;比亚迪电子(00285)涨3.88%,报37.5港元;舜宇光学(02382)涨3.29%,报47.05港元。

科技股方面,哔哩哔哩(09626)涨超5%,报247.2港元;美团(03690)涨超3%,报127.4港元;小米集团(01810)涨超2%,报14.3港元;腾讯控股(00700)涨超2%,报368.6港元。

电力股方面,中广核电力(01816)涨5.52%,报3.44港元;中国电力(02380)涨5.38%,报3.92港元;华电国际(01071)涨3.93%,报5.29港元;华润电力(00836)涨3.67%,报24港元。

半导体股方面,华虹半导体(01347)涨超5%,报15.58港元;晶门半导体(02028)涨4.47%,报15.6港元;上海复旦(01385)涨3.85%,报15.5港元;中芯国际(00981)涨1.68%,报14.94港元。

黄金股方面,中国黄金(02082)跌超3%,报28.3港元;紫金矿业(02899)跌1.92%,报16.38港元;山东黄金(01675)跌1.72%,报30.6港元;恒生金服(06888)跌1.57%,报31.8港元。

家电股方面,美的集团(00033)跌1.55%,报15.12港元;格力电器(000819)跌1.34%,报16.3港元;海尔智家(06690)跌1.24%,报28.5港元;小米生态链(02018)跌1.08%,报24.2港元。

重型基建股方面,中国海外(00970)跌2.45%,报9.28港元;中国中冶(02318)跌2.34%,报10.22港元;中国铁建(00360)跌2.28%,报5.09港元;中国电建(00679)跌2.02%,报6.67港元。

**市场人士分析,**港股尾盘回升主要得益于欧盟潜在关

特斯拉招聘解冻:冲刺产销目标,多部门职位空缺待填

北京时间2024年6月15日 - 经历了数轮裁员和招聘冻结后,特斯拉近日终于全面解冻了招聘,并开始在多个部门大举招兵买马。这释放出特斯拉加速生产扩张、冲刺产销目标的强烈信号。

招聘范围扩大,多部门急缺人手

据悉,特斯拉此次招聘解冻不仅限于此前备受关注的AI和机器人领域,而是全面覆盖了生产、销售、服务等多个关键部门。目前,特斯拉官网招聘页面显示,全球多个地区发布了数百个职位空缺,涵盖工程、制造、供应链、行政、销售等各个岗位。

产销目标高企,扩张步伐加快

特斯拉CEO埃隆·马斯克此前曾多次表示,特斯拉2024年的产销目标是实现同比50%以上的增长。为了实现这一目标,特斯拉需要在产能和销量上都取得大幅提升。

近年来,特斯拉在全球范围内快速扩张,产销量屡创新高。2023年,特斯拉全球交付量突破200万辆,同比增长67%。进入2024年,特斯拉继续保持强劲增长势头,一季度交付量超过37万辆,同比增长64%。

为了满足快速增长的生产和销售需求,特斯拉需要大量引进新鲜血液,扩充团队力量。此次招聘解冻正是特斯拉加速扩张步伐的重要体现。

人才争夺战愈演愈烈,薪资福利具竞争力

随着新能源汽车产业的快速发展,汽车行业的人才争夺战也日趋激烈。为了吸引顶尖人才,特斯拉提供具有竞争力的薪资福利待遇,包括高薪、奖金、股票期权等,并为员工提供良好的职业发展平台和晋升通道。

分析:

特斯拉此次招聘解冻表明,其发展步伐正进一步加快。随着产销规模的不断扩大,特斯拉对人才的需求也将愈发旺盛。未来,特斯拉还将继续加大招聘力度,吸引更多优秀人才加盟,为实现其宏伟目标提供强有力的支撑。

未来展望:

在新能源汽车市场竞争日益激烈的情况下,特斯拉能否保持其领先地位,还有待市场检验。但可以肯定的是,特斯拉的未来发展依然充满机遇和挑战。

The End

发布于:2024-07-04 15:26:39,除非注明,否则均为西点新闻网原创文章,转载请注明出处。